Travailler chez Bacqueyrisses, c’est travailler dans une entreprise engagée pour des relations de travail humaines et responsables. Découvrez comment nous créons un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir.
Bacqueyrisses, une entreprise humaine
De Bordeaux à Toulouse, Bacqueyrisses est une entreprise qui accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous sommes convaincus que pour réussir, une entreprise doit avant tout être humaine. Ainsi, nous avons placé l’humain au centre de toutes nos préoccupations en créant un environnement de travail favorable à l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Nous veillons à établir des relations clients, collaborateurs et salariés saines et durables, que nous entretenons chaque jour avec la plus grande attention.
Au sein de Bacqueyrisses, vous pouvez profiter en cas de besoin d’une flexibilité dans vos horaires de travail afin de pouvoir faire face à vos impératifs et imprévus personnels, vous bénéficiez de tickets-restaurant pour payer vos repas lors de vos journées de travail. Profitez également d’un cadre professionnel dans lequel il fait bon vivre grâce à de nombreux aménagements comme un terrain de pétanque à proximité d’un espace conçu spécialement pour les pauses de nos salariés.
Une petite partie de pétanque durant la pause de midi avec vos collègues, ça ne vous tenterait pas ?
Pour nous, une entreprise humaine est une entreprise soucieuse des enjeux du monde dans lequel nous vivons. C’est pour cela que nous avons développé notre démarche RSE en lien avec le développement durable qui s’inscrit pleinement dans nos engagements sociétaux et environnementaux.
Agir pour le bien-être de nos collaborateurs
Chez Bacqueyrisses, nous sommes attachés au bien-être de nos mécaniciens, carrossiers, magasiniers et de tous nous autres collaborateurs. L’épanouissement des employés constitue la clé de la réussite de notre entreprise, elle se traduit par un environnement de travail agréable, où les conditions physiques, relationnelles, financières et hiérarchiques sont satisfaisantes.
Intégration des nouveaux arrivants
Nous veillons régulièrement à améliorer nos process notamment celui de l’intégration auquel nous apportons constamment des améliorations afin de pouvoir accueillir au mieux les nouveaux arrivants par le biais d’un livret d’accueil et la création d’un parcours d’accueil.
Management
Un code éthique est signé par les managers Bacqueyrisses. Ils s’engagent ainsi à appliquer considération, respect, et tolérance auprès de leurs équipes
Sécurité au travail
Absence de produits chimiques cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques. Des extracteur d’air sont présents dans nos ateliers. Sensibilisation sur les risques “du presque’ accident”, utilisation d’outils adaptés et bien d’autres actions...
Implication et
participation des salariés
Chez Bacqueyrisses, nous impliquons activement nos collaborateurs par le biais de consultations, tables rondes, questionnaires et réunions hebdomadaires, favorisant ainsi la transparence et l'inclusion dans les projets d'innovation, d'organisation, d'amélioration des processus et de traitement des réclamations clients.
Communication
interne
Chez Bacqueyrisses, nous mettons un point d’honneur à notre communication interne. Au travers d’actions de sensibilisation, d’ateliers informatifs et d’un journal interne trimestriel.
Nous prônons l’importance d’une information transparente et accessible pour toutes et tous.
Dans notre entreprise, nous aspirons à ce que le travail ne soit pas perçu comme une tâche obligatoire, mais plutôt comme un lieu d’accomplissement personnel, de réalisation de soi, de réussite et de satisfaction. Nous accordons donc une importance primordiale à l’aspect humain en favorisant des réunions hebdomadaires appelées « point info », en aménageant nos locaux de manière accueillante, en fournissant du matériel de travail récent et performant, ainsi qu’en offrant autonomie, confiance et flexibilité dans l’organisation du travail de chacun.
Permettre à chaque collaborateur d’évoluer chez Bacqueyrisses
Chez Bacqueyrisses, l’unité collective est une valeur essentielle. Les différents corps de métiers comme la mécanique, la carrosserie ou le magasin, travaillent en étroite collaboration pour atteindre des objectifs ambitieux grâce à la mise en place d’un point info quotidien par service et tous les 15 jours en interservices.
L’apprentissage et la formation continue :
9 apprentis/an pour 3 personnes intégrées en CDI.
Formations internes et externes sur les dernières technologies :
Biocarburant
Électrique
HVO/XTL
Hybride
Nous consacrons une part de 4 % de nos dépenses au développement des compétences et à la formation de nos collaborateurs.
C’est pourquoi nous recrutons des alternants, des stagiaires et des salariés de tout niveau d’expériences, afin de leur offrir l’opportunité d’apprendre, de consolider leurs connaissances et compétences, d’en développer de nouvelles et d’exceller dans leur travail grâce à la pratique.
Nous sommes fiers de pouvoir offrir à tous nos collaborateurs un environnement de travail stimulant, positif et gratifiant pour tous.
Refuser la discrimination
Chez Bacqueyrisses, en tant qu’entreprise humaine, nous nous efforçons d’incarner un modèle exemplaire en matière de respect et nous nous sommes fermement engagés à ne tolérer aucun acte discriminatoire, harcelant ou portant atteint à autrui, quelle qu’en soit la nature, au sein de notre organisation. Nous avons ainsi créé un code éthique définissant clairement les normes de conduite attendues par chacun.
Chez Bacqueyrisse, chaque manager prend l’engagement formel de respecter et de faire respecter ce code éthique en veillant à ce qu’il soit intégré dans toutes les décisions et actions au quotidien. Nos managers témoignent de leur adhésion aux principes éthiques fondamentaux de notre entreprise ainsi que de leur volonté de promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et bienveillant pour tous. Chez Bacqueyrisses nous veillons à respecter un équilibre homme et femme dans notre corps salarial. Nous avons actuellement cinq femmes qui sont effectives sur les métiers techniques.
Respecter un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Chez Bacqueyrisses, il est possible de gérer son temps de travail tout en respectant les exigences de sept heures de travail quotidien et de trente-cinq heures hebdomadaires.
Par exemple, nos collaborateurs peuvent adapter leurs horaires de travail pour assister à des événements familiaux importants, prendre soin de leurs enfants ou s’occuper de questions personnelles urgentes.
En offrant cette souplesse, Bacqueyrisses favorise un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses employés qui se traduit ainsi par une réduction du stress lié aux contraintes temporelles, une amélioration de la qualité de vie et une plus grande satisfaction au travail. Nos salariés se sentent alors ainsi valorisés et soutenus, ce qui renforce leur motivation et leur engagement envers l’entreprise.
Envie de rejoindre une entreprise familiale et passionnée ?
C’est par ici !
